のり越えて

仕事の話はブログで入れるつもりは無かったのですが、

備忘録的な意味で、部署の修羅場、1年の一大イベントが終了したことについて記します。

私は入社してまだ半年で、当然そのイベントに関わるのも半分だった
（1年かけて準備していくものなので）

にもかかわらず、この半年、凄く色々ありました。

基本的に私の部署ともう1つの部署が主導して、全部署も巻き込むスタイルなのですが、

正直上手くいっていなくて、他部署に反感を買ったり、社内の空気が悪くなったり、

こんな足を引っ張り合うイベントなら止めたら良いんじゃないか、

という時期もありました。

私もまあ、あくまでイベントは会社の目的（方針）を支えるための「手段」に過ぎない、

と考えていたので、会社の目的を阻害するイベントなら無くしてしまえばいい、

とイベント否定派でした。

主導部署の人間が否定していてどうすんのよという話はさておいて。

そんな修羅イベントですが、先週あたりから（上司のメンタルが）落ち着いてきて、

本番では準備が功を奏して上手くいったところ、隠しきれずに指摘されたところ等

ありましたが、なんとか無事に終わりました。

イベントが終わったあとは、他の部署から労いの言葉をいただいたり、

パンをいただいたり、ケーキをいただいたり、お菓子をいただいたり…

愛情はカロリーゼロじゃないなとしみじみ感じました(笑)

また上から「頑張ったんだから有休使って休んで」とお言葉をいただいたり、

人事あたりから「イベント無事に終了させたら有休とは別に休暇を与えたらどうか」の

話も出てきたので、ああ私たち頑張ったんだな（ただし私は半年）としみじみ（以下略）

「休んで」とは言われても、不思議と「休みが欲しい！！」という以前のような
強い欲求は、今はないんですよね。
勿論、お休みがたくさんあるのは嬉しいです。

けれども基本的に定時で帰れますし、完全週休2日。
来月の土曜日に学会的なところで話を聴きに行くのですが、
出勤扱いになるので平日に休みを取れますし。

むしろ今回のイベントで課題が挙がった今こそ、来年に向けて目標と計画を立てるべき、
と燃える自分がいたりします。

いつもだいたい風邪をひいている今の時期でここまで健康なので、
体調を崩して有休を消化することは無いのかもと考えると2月あたりに有休を使うべきか、
それともお盆に夏季休暇4日+有休5日を一気に消化して16連休、
いや7月の4連休のあとに夏季休暇4日+有休6日を消化したら19連休になるのでは？
…いっやいや、現実的ではないです。

仕事は繁忙期があっても良いですが、
私の場合はちゃんと緩急をつけないと駄目みたいです。

前の職場は常に繁忙期で、ある日突然暇な日が発生していたのですが、

そうじゃなくて！

ちゃんと緩急のスケジュールが存在して、区切りもある方が、
こうやって区切りあるごとに振り返ることもできますし、
次に向けて心構えもできて、社員のモチベーションが上がるのではないでしょうか。

今回のイベントを終えて、今一番の楽しみは残業代です。

10時間くらい残業したら2万近くなるんですかね。（計算がワカラナイ…）
以前の職場は何時間残業しても休憩時間を削っても給料手取りが20万切っていたので、
転職してかなり給料が上がった今では、家族の中で一番稼いでおりまする。

繁忙期は過ぎましたが、ブログは週1くらいの低浮上になりそうです。